文章信息一覽：

• 1、職工勞動(dòng)維權(quán)成本太高,導(dǎo)致員工不敢維權(quán),問有何方法解決此問題?_百度...
• 2、不知道用人單位的名稱和負(fù)責(zé)人的姓名電話,怎么去勞動(dòng)局告單位未交納社保...
• 3、工資條不給員工違法嗎

職工勞動(dòng)***成本太高,導(dǎo)致員工不敢***,問有何方法解決此問題?_百度...

尋求專業(yè)法律援助。如果聘請(qǐng)律師維護(hù)自身合法權(quán)益，需要付出一定的經(jīng)濟(jì)成本，不過此種方式更具攻擊性。總之，員工應(yīng)該重新閱讀公司提供的勞動(dòng)合同，了解自己的權(quán)利，如果出現(xiàn)問題應(yīng)該及時(shí)***取措施維護(hù)自身的合法權(quán)益。

如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

很多網(wǎng)友給我留言，訴說公司種種傾軋員工的行為。我發(fā)現(xiàn)這些網(wǎng)友所處地區(qū)比較偏僻，沒有勞動(dòng)執(zhí)法機(jī)構(gòu)，他們不知道應(yīng)該找誰(shuí)***。員工***成本過高 目前，員工的***成本比較高，需要收集各種各樣書面證據(jù)，和公司斗智斗勇。很多時(shí)候耗時(shí)又費(fèi)力。

為什么很多人不去勞動(dòng)仲裁3個(gè)人不強(qiáng)勢(shì) 很多職員屬于內(nèi)向弱勢(shì)的個(gè)性，本身就不是強(qiáng)勢(shì)的性格。這種員工遇到一些問題，只要領(lǐng)導(dǎo)稍微威脅一下，或者強(qiáng)勢(shì)一點(diǎn)，自己就慫了。很多時(shí)候他們都說好人有好報(bào)，吃虧是福等等，其實(shí)這些都是借口。

老板可以隨意找一個(gè)借口訓(xùn)斥員工，以解雇威嚇員工，可以對(duì)員工氣指頤使，員工一般時(shí)時(shí)處處都得陪小心，生怕丟了飯碗，連頂嘴都不敢，更不可能去訓(xùn)斥老板了。所以，在企業(yè)里，老板永遠(yuǎn)處于“強(qiáng)勢(shì)”，員工既勞動(dòng)者永遠(yuǎn)處于“弱勢(shì)”。在企業(yè)里，氣焰囂張永遠(yuǎn)是老板，而不可能是員工。

不知道用人單位的名稱和負(fù)責(zé)人的姓名電話,怎么去勞動(dòng)局告單位未交納社保...

1、很簡(jiǎn)單，告勞務(wù)公司。保留好能證明自己的出勤打卡記錄，聊天截圖等能夠證明自己在公司任職的相關(guān)證據(jù)。

2、舉報(bào)公司不交社保的方法：撥打12333舉報(bào)；登錄當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門網(wǎng)站舉報(bào)；直接到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門舉報(bào)；其他。用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的處以罰款。

3、如果用人單位沒有按照規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向企業(yè)所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴并主張自已的法定權(quán)益，也可以向稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)征收的部門投訴。同時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)充金。

工資條不給員工違法嗎

法律分析：公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動(dòng)者，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。

【法律分析】：公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動(dòng)者，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的***和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。

【法律分析】：公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動(dòng)者，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的***和工資構(gòu)成。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。

法律分析：違法，工資條不僅是單位支付勞動(dòng)者工資的書面憑證，也讓勞動(dòng)者個(gè)人可以及時(shí)了解其各項(xiàng)收入、社保、***情況的，在勞動(dòng)***中還可作為確定勞動(dòng)合同關(guān)系的法律證據(jù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

綜上所述，工資條不發(fā)算違法，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單，拒絕提供是違法行為。勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求強(qiáng)制執(zhí)行，以保障勞動(dòng)者的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，這一規(guī)定旨在確保勞動(dòng)者了解工資構(gòu)成，防止克扣或拖欠現(xiàn)象的發(fā)生。

法律分析：根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，單位不給勞動(dòng)者發(fā)放工資條是不合法的。主要基于以下幾個(gè)原因：勞動(dòng)者有權(quán)了解自己的工資構(gòu)成，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)；單位應(yīng)當(dāng)保存至少兩年以上的勞動(dòng)者工資書面記錄供社會(huì)監(jiān)督。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解關(guān)于單位需要給勞動(dòng)者發(fā)放工資條的相關(guān)規(guī)定，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

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