文章信息一覽：

• 1、職工勞動維權(quán)成本太高,導致員工不敢維權(quán),問有何方法解決此問題?_百度...
• 2、不知道用人單位的名稱和負責人的姓名電話,怎么去勞動局告單位未交納社保...
• 3、工資條不給員工違法嗎

職工勞動***成本太高,導致員工不敢***,問有何方法解決此問題?_百度...

尋求專業(yè)法律援助。如果聘請律師維護自身合法權(quán)益，需要付出一定的經(jīng)濟成本，不過此種方式更具攻擊性?？傊?，員工應(yīng)該重新閱讀公司提供的勞動合同，了解自己的權(quán)利，如果出現(xiàn)問題應(yīng)該及時***取措施維護自身的合法權(quán)益。

如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。

很多網(wǎng)友給我留言，訴說公司種種傾軋員工的行為。我發(fā)現(xiàn)這些網(wǎng)友所處地區(qū)比較偏僻，沒有勞動執(zhí)法機構(gòu)，他們不知道應(yīng)該找誰***。員工***成本過高 目前，員工的***成本比較高，需要收集各種各樣書面證據(jù)，和公司斗智斗勇。很多時候耗時又費力。

為什么很多人不去勞動仲裁3個人不強勢 很多職員屬于內(nèi)向弱勢的個性，本身就不是強勢的性格。這種員工遇到一些問題，只要領(lǐng)導稍微威脅一下，或者強勢一點，自己就慫了。很多時候他們都說好人有好報，吃虧是福等等，其實這些都是借口。

老板可以隨意找一個借口訓斥員工，以解雇威嚇員工，可以對員工氣指頤使，員工一般時時處處都得陪小心，生怕丟了飯碗，連頂嘴都不敢，更不可能去訓斥老板了。所以，在企業(yè)里，老板永遠處于“強勢”，員工既勞動者永遠處于“弱勢”。在企業(yè)里，氣焰囂張永遠是老板，而不可能是員工。

不知道用人單位的名稱和負責人的姓名電話,怎么去勞動局告單位未交納社保...

1、很簡單，告勞務(wù)公司。保留好能證明自己的出勤打卡記錄，聊天截圖等能夠證明自己在公司任職的相關(guān)證據(jù)。

2、舉報公司不交社保的方法：撥打12333舉報；登錄當?shù)厣鐣ｋU行政部門網(wǎng)站舉報；直接到當?shù)厣鐣ｋU行政部門舉報；其他。用人單位未為勞動者辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正，逾期不改正的處以罰款。

3、如果用人單位沒有按照規(guī)定為勞動者繳納社會保險，勞動者可以向企業(yè)所在地的勞動監(jiān)察部門投訴并主張自已的法定權(quán)益，也可以向稅務(wù)機關(guān)負責社會保險征收的部門投訴。同時，按照《勞動合同法》第38條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補充金。

工資條不給員工違法嗎

法律分析：公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應(yīng)當發(fā)放一張工資單給勞動者，并要求勞動者簽字確認。

【法律分析】：公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應(yīng)當發(fā)放一張工資單給勞動者，并要求勞動者簽字確認。員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的***和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。

【法律分析】：公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應(yīng)當發(fā)放一張工資單給勞動者，并要求勞動者簽字確認。員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的***和工資構(gòu)成。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。

法律分析：違法，工資條不僅是單位支付勞動者工資的書面憑證，也讓勞動者個人可以及時了解其各項收入、社保、***情況的，在勞動***中還可作為確定勞動合同關(guān)系的法律證據(jù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

綜上所述，工資條不發(fā)算違法，用人單位應(yīng)向勞動者提供個人工資清單，拒絕提供是違法行為。勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴，要求強制執(zhí)行，以保障勞動者的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，這一規(guī)定旨在確保勞動者了解工資構(gòu)成，防止克扣或拖欠現(xiàn)象的發(fā)生。

法律分析：根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，單位不給勞動者發(fā)放工資條是不合法的。主要基于以下幾個原因：勞動者有權(quán)了解自己的工資構(gòu)成，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)；單位應(yīng)當保存至少兩年以上的勞動者工資書面記錄供社會監(jiān)督。勞動者應(yīng)當了解關(guān)于單位需要給勞動者發(fā)放工資條的相關(guān)規(guī)定，維護自身的合法權(quán)益。

關(guān)于勞動***怎么用微信投訴，以及勞動***微信公眾號的相關(guān)信息分享結(jié)束，感謝你的耐心閱讀，希望對你有所幫助。